书记员工作的任何一个环节疏漏出错，法官就得“一条腿走路”，相应的审判程序、审判工作都将难以开展和完成，直接导致司法公正成为“瘸腿”。

　　书记员作为审判辅助人员，是法院庭审中不可或缺的角色。但长期以来，书记员队伍建设滞后，法官与书记员“一条腿长，一条腿短”的格局对审判工作造成掣肘。日前，江苏69家法院再次面向社会公开招聘525名聘用制书记员。

　　书记员是审判人员的重要组成部分，所承担的工作是整个审判工作不可或缺的环节，如果形象地把法院比作人体，那么书记员和法官就是“两条腿”。法官居中裁判、定分止争，是公众眼里社会正义的“化身”，然而这种“光鲜”背后，须臾离不开书记员岗位的审判辅助性、基础性工作，文书送达、开庭记录、卷宗装订……书记员工作的任何一个环节疏漏出错，法官就得“一条腿走路”，相应的审判程序、审判工作都将难以开展和完成，直接导致司法公正成为“瘸腿”。

　　但毋庸讳言，长期以来许多法院尤其基层法院，书记员入职门槛低，缺乏其他福利待遇和职业保障，这与书记员工作的繁重性、重要性并不匹配，导致许多书记员既不能安心本职工作，又不能潜心钻研书记员业务，普遍把书记员岗位当作“跳板”，使得书记员队伍不稳、流动频繁，很难与法官形成良好工作默契，高效完成书记员工作任务，影响到审判质量。

　　有鉴于此，2013年初，江苏法院抓住审判人员分类改革契机，在南京、镇江等14家法院试点书记员管理体制改革，按照“社会化招录、专业化培训、序列化管理、职业化保障”的思路，逐步建立完善书记员招录聘用、教育培训、管理考核、职务序列、职业保障等管理制度。这些措施不但很好提升了书记员队伍的工作积极性、责任心，稳定了“军心”，也让法官们有了更多得力助手，更能集中精力办案子，带来了审判绩效的显著提升。

　　更重要的，随着当前加快法官员额制改革，法官比例将缩减，书记员管理走社会化、聘用制道路，并通过专业培训、职业保障，做好单独序列管理，让这支队伍留得住、用得好，端稳端好职业“饭碗”，成为法官的真正得力助手，让法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专事本职工作，这是司法改革的应有之义。唯此，才能有效解决“案多人少”困境，有效保障审判执行工作质量，避免司法公正“瘸腿”。