恩施法院网讯（通讯员：张垣淼 尹朦朦）2月12日，宣恩法院32名青年干警跟踪记录成长档案建档成册，标志着该院“青年干警接力工程”正式拉开帷幕。

　　近年来，宣恩法院高度重视对青年干警才智潜能的挖掘和培养。针对队伍年轻化、高学历化但缺少社会阅历、实践能力不强的现状，构建起了教育培养一体化的科学机制，拟长期开展“集体验制锻炼、导师制培养、阶梯式培训”于一体的综合培养教育活动。一是开展庭审旁听、案例分析等教育课程，并根据干警不同的特点和职位人才需求，选派干警担任“牵头人”，压担历练青年干警；二是采用资深法官与青年法官“一对一”帮教的导师模式，高效积累审判经验，进一步提升办案能力；三是实行梯队培养模式，按照年龄结构有针对性进行培养、选拔任用。

　　据悉，自2009年以来，宣恩法院青年干警人数逐增，截止到2013年年底，35岁以下青年干警达到32名，占比45.07%，致使审判出现“断层危机”。此次培养工程旨在促进和帮助他们尽快成长成才，促使一批素质高、作风硬、业务精的青年干警逐步担任起审判工作重任，作为法院工作的新生力量跻身骨干中坚行列，接过“司法为民、公正司法”接力棒，快速成长为法院工作的新生力量。