优秀的法官队伍是实现司法公正、维护司法公信力的重要基础。近年来，安徽省芜湖市各法院积极探索建设法官队伍的新思路，通过增强理论知识、交流工作经验、强化司法实践等方法，培养了一批批理论与实践并重、审判与调研共赢的高素质法官。
经济技术开发区：为青年法官成长导航
芜湖经济技术开发区人民法院共有在编干警33名，青年法官就占据了三分之二的名额。他们勤勉敬业、真诚善良，负责办理了全院90%的案件，完成了全院90%的调研工作。为了让这样一支充满青春朝气的法官队伍顺利实现从理论型、知识型团队向实践型、能力型团队的转型升级，经开区法院通过建设"青年法官之家"，推广"433"模式，为青年法官迅速成长导航，推动法院事业可持续发展。
内外锻炼，"四种意识"树形象
2012年10月，经开区法院面向全国选调了一批优秀的青年法官。在这批新人中，不少人是第一次来到芜湖工作生活。因此，帮助青年法官尽快融入团队、熟悉芜湖本地文化特色和基层工作环境，是"青年法官之家"的首要任务。
为了增强外来青年法官的"归属意识"，经开区法院不仅提供临时宿舍、配备齐全的生活用品，还主动为他们庆祝生日，在他们生病时探视慰问，尽力让这些外来的青年法官感受到"家"的温暖。院领导定期安排走访谈心，及时了解青年法官的思想状况，传递人文关怀，为他们排忧解难，帮助外地青年法官在芜湖安心工作生活。
围绕青年人的心理特点和成长需求，"青年法官之家"从增强"团队意识"入手，与辖区各单位互动交流，积极组织足球、篮球、羽毛球、征文、演讲、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，开展郊游、踏青等户外集体体验活动，丰富青年法官的业余文化生活。其中，以"身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人"为特色的"道德讲堂"，阅读经典著作的"读书日"等，渐渐成为最受青年法官欢迎的品牌活动。
培养青年法官，廉洁教育当先。"青年法官之家"有针对性地开展廉洁教育活动，打造廉政文化长廊，组织廉政文化征文演讲、廉政摄影比赛，发送日常廉政短信，增强青年法官的"廉洁意识"。经开区法院从细微环节抓起，常提醒强规范，教育青年法官绷紧廉洁弦、夯实拒腐防线，不断强化自律意识，以良好的职业操守维护人民法院的形象，成功塑造了公正廉洁的典范，被经开区党工委确定为"廉政文化建设示范点"。该院撰写的《芜湖经开区法院多措并举加强廉政建设》刊登在最高人民法院简报上，获得上级法院的肯定与好评。
为了让青年法官更加"接地气"，尽快把理论知识转化为司法能力，"青年法官之家"要求青年法官增强"公信力意识"。结合法律"六进"活动、"双联系双优质服务"活动等，组织青年法官深入基层一线，学习了解当地群众的司法需求，在社区和企业内设立多个"法官便民联系点"，开展法律咨询和维权调处服务，增强基层群众对司法干警的感情和信任。青年法官在走访基层的过程中得到业务锻炼，撰写出一批有分量的案例分析、工作通讯以及调研报告。三年来，该院青年法官在国家级、省级媒体发表各类稿件400余篇，营造了良好的学习实践氛围。
"薪火相传"传帮带，"三大平台"筑梦想
青年法官的工作热情较高，但相对缺乏经验。为缩短青年法官的成长周期，使他们尽快实现独当一面，成为业务骨干，经开区法院探索出一套"薪火相传"制度，通过搭建"学习平台"、"交流平台"和"服务平台""三大平台"，帮助青年法官实现职业理想。
"导师制"是该院"学习平台"的一大特色。经过认真筛选，一批审判经验丰富、业务操作规范的资深法官成为青年干警的"业务导师"，一对一直接向青年法官传授审判经验和工作方法。通过学习平台，不仅让资深法官的庭审驾驭、调解、文书制作等"拿手活"得到全面传承，良好的政治品质、敬业精神和工作作风也如春风化雨般渗透到青年法官的内心深处。在定期举行的"集中讲评会"、业务培训讲座、论文比赛、裁判文书评比等活动中，青年法官之间互相交流展示，切磋竞技；指导老师则通过庭审示范、庭审讲评、案例解析和指导点评等形式提出改进建议，进而带出了一批业务骨干。
针对青年法官思路活、想法多的特点，该院创办了青年法官论坛，鼓励观点交锋，搭建干警之间的"交流平台"。青年法官论坛分主题发言、互动讨论、总结综述三个环节，围绕法学论题，结合审判实务中的案例，开展法律法规适用探讨，交流办案技巧，丰富审判经验。自2013年3月份论坛开坛以来，该院已分别以"青年法官如何提高自身审判业务水平"、"危险驾驶中自首的认定"、"盗窃罪中关于多次的理解"等为主题开展十余次活动，反响热烈，效果良好。
立足岗位服务群众，是青年法官的"第一责任"。经开区法院搭建"服务平台"，要求青年法官全部轮流参与窗口接待工作，帮助青年法官丰富工作阅历，积累工作经验。三年来，青年法官共接待办理诉讼事务的群众10000余人次，在给群众带来实惠和便利的同时，也提高了青年法官的沟通技巧和综合业务能力。"更加贴心地为当事人提供合理的建议，更游刃有余地与他们沟通。"这是该院领导给予青年法官最中肯的评价。
人才建设谋长远，"三支队伍"提内功
构建一支勇于创新创业、富有战斗力的青年人才队伍，是司法事业科学发展的动力之源。经开区法院以保障长远发展为目标，积极拓展培养渠道，打造"法官预备队"、"一线突击队"、"为民服务队"三只特色队伍，不断推动人才建设迈上新台阶。
"青年法官缺什么，我们就要着重锻炼什么。"该院黄太华院长说。"岗位锻炼、在化解矛盾纠纷中成长，会成为他们一生的财富。"为培养后备法官力量，经
开区法院采取分段培养模式来打造"法官预备队"。第一阶段夯实基础，结合个人专业特长、个人意向等，将青年法官统一安排到各业务部门，全面了解法院审判工作第一线的运作情况。第二阶段全面锻炼，对青年法官进行全面培训，分配到立案庭、审判业务庭和综合部门进行轮岗实习，以锻炼其庭审驾驭能力、调查分析能力、法律适用能力、沟通协调能力、文书制作能力和纠纷调处能力。第三阶段强化匹配，安排青年法官承办大量不同类型的简易案件，积累审判经验，对有潜力的法官逐步安排承办少量疑难案件和新类型案件，提升业务水平，充分挖掘潜能。
新人重培养，骨干敢重用。2015年1至7月份，该院受理案件2133件，上年同期收案1064件，同比净增1069件，同比增长100.5%；一线人均结案164件，同比增加83件。案多人少矛盾突显，该院党组结合这一实际，开创全员办案新模式，重点抓好一线青年法官的管理，组成办案"一线突击队"。"一线突击队"利用年轻人干劲足、热情高的特点，通过让青年法官早压担子、多压担子、压重担子，帮助积累实践经验，提高处理复杂问题和维护社会稳定的能力。三年来，青年法官逐步挑起了审判事业的"大梁"，并得到当事人的认可和尊重。辖区多家企业给经开区法院送来锦旗，称赞青年法官"勤政为民、保驾护航"。
在长期的司法实践中，经开区法院意识到要想拉近干警与群众的距离，必须自觉培养对人民群众的深厚感情，让基层群众真正感受到"无情"司法的"有情"温度。2013年，该院设立了青年志愿者"为民服务队"，全院青年法官全部报名参与服务队活动。"青年志愿者服务队"以"给一个笑容，道一声问候，献一片爱心，送一份温暖"为宗旨，安排青年法官为当事人提供诉讼引导服务、开展普法宣传，耐心解答，细心引导。志愿者们还与辖区贫困群众结成帮扶对子，开展扶贫帮困活动30余次，为困难群众排忧解难。在辖区各项义务劳动、公益事业和大型活动中，也常常能见到"为民服务队"青年志愿者的身影。"为民服务队"的无私奉献赢得了当地群众的称赞和欢迎。
鸠江区：审判工作与人才培养共赢
近年来，芜湖市鸠江区人民法院强调素质强院，将建设一支专业化、职业化的法官队伍作为法院争先进位的重要举措。充分发挥高校理论资源优势和法院司法资源优势，促进法学理论与审判实务相结合，共同推进实践性、复合型法律人才的培养。
互派人员开讲座，扩大理论和审判实务成果转化
为打破案多人少的"瓶颈"，该院党组提出从提升法官干警业务能力上找突破口，先后邀请安徽工程大学多名法学教师走进法院，对一线法官进行专业指导，实现了法官办案效率和案件质量的双提升。为增强干警自我调节能力和抗压能力，还特邀该校心理学金艾裙教授为全院干警提供《法官职业倦怠的积极心理调适》专题辅导，系统讲解职业倦怠的类型、法官常见的心理问题、减压调适方法等知识，帮助法官把握压力治理技能，缓解法官在繁重工作下的心理压力，变压力为动力。
同时，为进一步扩大案件审判的法律效果，加强对大学生的法律知识教育，该院多名审判骨干到该校举办法制讲座。如今年毕业季，该院选派法官前往该学院对200多名应届毕业生作了一场题为《与大学生漫谈就业维权》的讲座。通过真实的案例剖析"高职诱惑陷阱"、"试用期陷阱"等十种常见的就业"陷阱"，为应届毕业生提供法律咨询。
共建教学实践基地，拓宽高校法律人才培养方式
为提高大学生解决实际法律问题的能力，该院与高校签约，将该院确定为安徽工程大学的"法学专业教学实践基地"。通过组织观摩案件庭审，选择典型案件到高校开庭审理，选派法官指导学校"模拟法庭"活动，该院先后对该校近百名法学专业本科生进行审判实务教学指导。
同时，该院还积极承担市内法学高校实习生教育培养的社会责任，先后与安徽师范大学、安徽工程大学、商贸学院等多家省内高校合作，建立了密切的法律人才审判实务实习指导业务关系，积极落实最高人民法院《关于建立法律实习生制度的规定》。至今，该院接收的高校实习生累计已达二百余人。
建立研究合作机制，实现实务和理论资源共享
该院和安徽工程大学人文学院定期举行学术交流活动，交流审判工作经验，分享法学学术前沿成果。该院聘请安徽工程大学优秀教师担任审判业务专家咨询员；安徽工程大学则聘请优秀法官担任兼职教师。双方取长补短、共同进步，对工作中发现的司法实践或法学理论问题，共同组织力量进行研究，并形成了定期召开研讨会的机制。今年十月份，该院归纳总结了今年以来的新型疑难案件，形成议题，邀请安徽工程大学优秀法学教师参与研讨，为法官把握这些案件提供了更多的理论支撑和专业视角。
该院通过"走出去、请进来"，与高校共建双向交流合作机制，为法律教学和审判实务的对接搭建起了便利桥梁，达到了资源共享、优势互补的目的，实现法院与高校的"双赢"发展。
